Formation « la méthode DISC au service de la communication »
(Mise-à-jour le 16/02/2022)
Découvrez votre personnalité en couleurs grâce au DISC et apprenez comment mieux communiquer avec les autres : rouge, jaune, vert ou bleu, chacun son langage. Des trucs et astuces très pragmatiques pour augmenter son influence et son leadership.
Les formations que je dispense peuvent faire l’objet de demandes de financement grâce à ma certification QUALIOPI.
Durée
1 jour, soit 7 heures
Les plus
Le test de personnalité du DISC permet aux stagiaires de s’autoévaluer dans son comportement. Les stagiaires progressent spectaculairement pendant la formation, et à l’issue de celle-ci, ils repartent avec des outils concrets et personnalisés à mettre en place immédiatement.
Formateur
Pascal Haumont est formateur, conférencier, expert en communication, comédien et ancien ingénieur en informatique.
Il a mis au point et testé des méthodes originales et très efficaces pour que vous développiez votre potentiel de communicant et aidé depuis 2009 des milliers de professionnels à gagner en impact.
Public visé
Tout le monde.
Prérequis
Aucun
Modalité et délai d’accès
Entretien téléphonique ou en visio afin de cerner les besoins du groupe ou du stagiaire
Test de positionnement
Envoi des éléments administratifs : programme, devis et/ou convention
Pas d’acompte requis
En inter : date limite d’inscription jusqu’à une semaine avant la formation
Type de formation
INTER et INTRA
Tarif
En INTER :
450 EUR HT soit 540 EUR TTC pour les individus
650 EUR HT soit 780 EUR TTC pour les indépendants
850 EUR HT soit 1 020 EUR TTC pour les salariés en entreprise
En INTRA : selon devis
Objectifs
Identifier le style de communication principal de ses interlocuteurs selon le modèle DISC pour interagir de manière plus productive.
Appréhender le comportement des 4 styles de communication en groupe pour avoir une communication plus fluide
Adapter son style de communication pour éviter les situations de stress dans la communication.
Méthodes
Mises en situation et jeux de rôles
Apports théoriques par l’échange avec les stagiaires
Utilisation d’extraits de films et séries pour appréhender les profils
Support pédagogique remis au stagiaire à l’issue de la formation
Moyens techniques
PC portable
Vidéoprojecteur avec système de son
Tableau blanc
Modalités d’évaluation
Exercices pratiques et mises en situation
Etude d’évaluation à chaud
Auto-évaluation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, nous mettrons en œuvre les mesures nécessaires pour analyser la faisabilité de la formation, vous accueillir, prévoir des adaptations pédagogiques et aménagements adaptés.
Contact : Pascal Haumont – contact@pascalhaumont.fr – 06 37 70 00 99
Indicateurs de résultat
Synthèse des questionnaires de satisfaction à chaud.
Contact
Pascal Haumont
contact@pascalhaumont.fr
+33 (0) 6 37 70 00 99
Conditions générales de vente
Conditions générales de vente disponibles à l’adresse suivante : https://www.pascalhaumont.fr/formations/cgv
Nombre de stagiaires
Entre 4 (seuil au dessous duquel l’organisme se réserve le droit d’annuler la formation) et 8 stagiaires (nombre maximum)
Dates
Aucune date en INTER prévue pour l’instant.
Programme
Reconnaître les 4 couleurs du DISC
Distinguer valeurs, compétences et comportement
Les 4 couleurs du DISC : le rouge de la Dominance, le jaune de l’Influence, le vert de la Stabilité et le bleu de la Conformité
Le profil DISC : ce qu’il dit de soi
Identifier son propre comportement et celui des autres
Identifier leurs besoins
Reconnaître leurs phrases préférées
Répondre à leur question existentielle
Les reconnaître au sein d’un groupe
S’adapter aux autres pour mieux communiquer
S’adresser efficacement à un rouge
S’adresser efficacement à un jaune
S’adresser efficacement à un vert
S’adresser efficacement à un bleu
Éviter les conflits pour avancer plus sereinement
Décrypter les comportements sous stress
Désamorcer les situations potentiellement dangereuses
Statistiques et indicateurs
Note générale de la formation : à venir
Taux de recommandation : à venir
Taux de réussite : à venir
Taux d’abandon : à venir